Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan

Motivasi sebagai Teknik Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan

Motivasi berkaitan erat dengan pencapaian atau pemuasan tujuan (sintality) karyawan dalam perusahaan. Dan kepuasan kerja berhubungan erat dengan sikap karyawan terhadap pekerjaannya sendiri, situasi kerja, kerjasama antara pimpinan dengan sesama karyawan. Konsep motivasi terhadap karyawan banyak diterapkan oleh perusahaan untuk menciptakan kepuasan kerja karyawannya dengan cara memberikan kesempatan untuk maju, keamanan kerja, gaji, perusahaan dan manajemen yang baik, pengawasan (supervisi), kondisi kerja, komunikasi dan fasilitas. Banyak penelitian yang menyimpulkan bahwa terdapat korelasi atau hubungan positif antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja karyawan. Artinya, jika karyawan memiliki nilai kepuasan kerja tinggi juga diikuti dengan semangat motivasi kerja yang tinggi pula, atau ketika karyawan merasakan tingkat kepuasan sedang, maka juga diikuti dengan tingkat motivasi kerja yang sedang dan seterusnya. Pelatihan ini akan memberikan pemahaman mengenai pentingnya memberikan motivasi terhadap karyawan guna meningkatkan kepuasan kerja. Kepuasan kerja yang positif akan berdampak pada produktivitas perusahaan yang optimal.

Tujuan Training Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan :

Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta dapat Memahami pentingnya motivasi yang diberikan terhadap karyawan dalam suatu perusahaan guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan-karyawan tersebut.

Materi Pelatihan Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan :

1. Pengertian Motivasi Kerja

2. Teori-Teori Motivasi Kerja

• Teori Kebutuhan
• Teori ERG (Existence, Relatedness, Growth) Alderfer
• Teori Insting
• Teori Drive
• Teori Lapangan

3. Konsep Kepuasan Kerja

4. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja

• Kesempatan untuk maju
• Keamanan Kerja
• Gaji
• Perusahaan dan Manajemen
• Pengawasan (supervisi)
• Faktor Intrinsik Pekerjaan
• Kondisi kerja
• Aspek sosial dalam pekerjaan
• Komunikasi
• Fasilitas

5. Teori-Teori Kepuasan Kerja

• Discrepancy Theory
• Equity Theory
• Two Factor Theory
• Need Fulfillment Theory
• Social Reference Group Theory
• Expentancy theory

6. Hubungan Kepuasan dengan Motivasi Kerja

• Imbalan (gaji) yang diterima;
• Supervisi yang dialami dan dirasakan
• Peluang-peluang untuk meraih promosi

7. Benchmarking perusahaan-perusahaan yang menerapkan motivasi karyawan

8. Study kasus dan diskusi

Peserta

Training ini diperuntukkan bagi:

Staff, Supervisor, Manager hingga level di atasnya dari divisi Human Resources, Business Development, Organisational Development atau divisi lainnya;
Praktisi atau professional yang ingin menambah pengetahuan mengenai motivasi dan kepuasan kerja karyawan.

Catatan :

Hotel untuk pelatihan ada beberapa pilihan seperti Hotel Ibis, Hotel Aston, Hotel Amaris, Hotel Cavinton, Hotel Hyatt, Hotel Grand Aston, Novotel, Hotel Harris, Hotel 101, Hotel Grand Mercure,Ritz Carlton, Hotel Ibis Style dan masih banyak pilihan menarik lainnya.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan. Dapatkan harga spesial untuk pengiriman minimal 3 peserta dari perusahaan yang sama.

Informasi lebih lanjut :

Tlp./ WA : 0813-9174-4490 || Email : info@diklat-indonesia.com

Ikuti juga Pelatihan Penilaian Kinerja, Pelatihan Program Perencanaan Karir Karyawan